1.用人單位解除勞動合同的三種情況

每年年底，都會出現(xiàn)解除勞動合同的“解約潮”有的是因為勞動者想換新工作，向用人單位提出離職，有的則是因為用人單位克扣工資等待遇，導致勞動者“被迫離職”，還有一部分是因為用人單位經(jīng)營困難導致大規(guī)模裁員那么解除合同單位要注意哪些問題，解除勞動合同注意的問題有哪些？。

2.用人單位解除勞動合同法的法定情形有哪些

網(wǎng)d7497友咨詢：解除合同單位要注意哪些問題，解除勞動合同注意的問題有哪些？

3.用人單位解除勞動合同應履行哪些義務

打開鳳凰新聞，查看更多高清圖片黑龍江大地律師事務所楊大勇律師解答：如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。

4.用人單位解除合同的12規(guī)定情形

所以如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除協(xié)議與員工協(xié)商一致后要進行書面確認用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書d7497面確認。

5.用人單位解除勞動合同有哪些情形

不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同黑龍江大地律師事務所楊大勇律師解析：勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。

6.用人單位解除勞動合同的條件有哪些

企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎上解除的這樣，可以防止有些員工可能日后會把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔相關責任的情況。

7.用人單位解除勞動合同的條件有哪些?

協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，如果協(xié)d7497商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患口說無憑，立字為證用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關權利義務，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。