1.用人單位解除勞動(dòng)合同的三種情況

每年年底，都會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的“解約潮”有的是因?yàn)閯趧?dòng)者想換新工作，向用人單位提出離職，有的則是因?yàn)橛萌藛挝豢丝酃べY等待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)者“被迫離職”，還有一部分是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致大規(guī)模裁員那么解除合同單位要注意哪些問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同注意的問(wèn)題有哪些？。

2.用人單位解除勞動(dòng)合同法的法定情形有哪些

網(wǎng)d7497友咨詢：解除合同單位要注意哪些問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同注意的問(wèn)題有哪些？

3.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些義務(wù)

打開(kāi)鳳凰新聞，查看更多高清圖片黑龍江大地律師事務(wù)所楊大勇律師解答：如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.用人單位解除合同的12規(guī)定情形

所以如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除協(xié)議與員工協(xié)商一致后要進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書(shū)d7497面確認(rèn)。

5.用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些情形

不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同黑龍江大地律師事務(wù)所楊大勇律師解析：勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類(lèi)型。

6.用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的這樣，可以防止有些員工可能日后會(huì)把協(xié)商解除說(shuō)成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的情況。

7.用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些?

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，如果協(xié)d7497商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患口說(shuō)無(wú)憑，立字為證用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書(shū)，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形。